Altedia et BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises presentent le quatrieme barometre " Tendances Epargne & Retraite Entreprises "

Pour la 4e annee consecutive et deux ans apres la Loi Fillon, Altedia et BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises presentent les resultats 2005 de leur barometre " Tendance Epargne & Retraite Entreprises ".

Cette etude, qui met en perspective l'opinion des salaries avec la perception qu'en ont les chefs d'entreprises, a ete realisee aupres de deux echantillons representatifs de dirigeants et salaries d'entreprises de 50 salaries et plus. Cette annee, l'enquete s'est deroulee du 5 avril au 4
mai.

Voici les principaux enseignements de cette etude :

L'epargne entreprise ressort clairement confortee de ce nouveau barometre

Facteur de cohesion sociale au sein de l'entreprise, outil de motivation et de fidelisation, elle apparait egalement a une majorite ecrasante comme un vehicule de placement juge legitime, important et interessant pour se constituer une epargne a moyen et long terme.

Chiffres cles :

- 8/10 chefs d'entreprises et 3/4 salaries trouvent naturel pour les salaries de placer des economies dans des dispositifs presentes par l'entreprise ;

- 8/10 des chefs d'entreprises et 7/10 des salaries sont attaches a une remuneration differee dans le temps avec des avantages fiscaux ;

- 3/4 des chefs d'entreprises et plus de 60 % des salaries considerent que l'epargne entreprise peut constituer un moyen d'epargner en vue de la retraite.

A noter par rapport a 2004, une meilleure appropriation de l'epargne entreprise chez les dirigeants. Les notorietes spontanees de l'interessement et de la participation chez les chefs d'entreprise passent respectivement de 26 % a 51 % et de 38 % a 56 %. Il en va de meme pour le PERCO, dispositif recent issu de la Loi Fillon, dont la notoriete progresse spectaculairement de 35 % a 51 %.

L'actionnariat salarie atteint des sommets

Deja portee a un tres haut niveau en 2004, la popularite des offres d'achat d'actions a encore progresse en 2005 : abondement, decote, garantie sur le capital investi en actions et etalement du paiement des actions sont de puissants catalyseurs. Preparer la retraite, faire un bon placement, participer davantage a la vie de l'entreprise, mieux comprendre sa strategie et ses enjeux sont egalement des motivations importantes. Sur ce sujet, dirigeants et salaries convergent. Il est logique, dans ces conditions, que les deux groupes fassent des estimations a la hausse de la part d'epargne salariale qu'il est souhaitable d'investir dans l'actionnariat salarie.

Chiffres cles :

- 95 % des chefs d'entreprises considerent qu'avoir des salaries actionnaires est une bonne chose pour leur entreprise (+ 9 points) ;

- 75 % des salaries y trouvent un interet pour preparer leur retraite (+ 8 points).

Deux ans apres la reforme des retraites, les salaries sont a l'ecoute et expriment une attente forte aupres de leur entreprise en terme d'offres de complements de retraite

Si la vision de leurs futurs revenus en tant que retraites reste imprecise, 37 % des salaries qui epargnent deja confirment vouloir modifier leurs habitudes d'epargne personnelles.

Chiffres cles :

- 44 % des salaries privilegient le principe d'un systeme de retraite collectif (contre 38 % qui s'orienteraient plutot vers un systeme individuel et 18 % qui ne se prononcent pas) ;

- la mise en place de dispositifs de retraite complementaire s'amorce dans les entreprises, meme si, a ce jour, seuls 11 % des salaries declarent avoir recu des propositions de leur employeur dans ce domaine.

La protection sociale demeure une preoccupation majeure des salaries

Sante, retraite, arret d'activite et perte des revenus concentrent leur attention. Si la sante tient la premiere place du podium, l'entreprise leur apparait egalement legitime dans les domaines des retraites, du maintien de l'emploi et des revenus en cas de longue maladie. Ce sont dans ces quatre domaines que la participation financiere de l'entreprise est attendue par les salaries (33 % pour la sante, 17 % pour la retraite et le maintien de revenus et 15 % pour la perte d'emploi).

L'information des salaries constitue la cle d'un developpement fort et durable de l'epargne entreprise et donc de l'epargne retraite dans les annees a venir

Il s'agit d'un enjeu de societe dont le defi doit etre releve collegialement par l'ensemble des acteurs : entreprises, partenaires sociaux...

Chiffres cles :

- les salaries sont en attente d'informations : 67 % se disent mal informes sur l'epargne entreprise, 67 % sur la protection sociale en entreprise, 72 % sur l'actionnariat salarie et de 75 % sur la retraite entreprise. Les chefs d'entreprise percoivent bien cette carence a l'exception de la protection sociale pour laquelle ils imaginent les salaries mieux informes. 85 % des salaries declarent ne pas avoir recu d'informations de leur entreprise sur la retraite, 77 % constatent ce meme deficit de communication en provenance des syndicats ou des representants du
personnel.

Pour plus d'informations, nous vous invitons a vous rendre :

- sur le site de BNP Paribas : http://www.bnpparibas.com

- ou directement sur l'espace d'information financiere de BNP Paribas :
http://www.invest.bnpparibas.com