Le GROUPE CASINO poursuit son engagement en faveur de l'?galit? des chances, de la diversit? et de la cohesion sociale dans l'entreprise

LE GROUPE CASINO POURSUIT SON ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'EGALITE DES CHANCES, DE LA DIVERSITE ET DE LA COHESION SOCIALE DANS L'ENTREPRISE :

- SIGNATURE DE L'ACCORD CADRE EN PRÉSENCE DE MONSIEUR AZOUZ BEGAG

- RECRUTEMENT DE 500 STAGIAIRES PAR AN DANS LE CADRE DU DSIPOSITIF " OBJECTIF STAGES "

Un an tout juste après l'adhésion de Casino à la Charte de la diversité et à l'occasion de la venue de Monsieur Azouz Begag, Ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances, la direction du groupe Casino et les toutes organisations syndicales représentées ont signé un accord portant sur la promotion de l'égalité des chances, de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans l'entreprise, marquant ainsi une nouvelle étape dans l'engagement du groupe

Casino entend promouvoir les meilleures pratiques en faveur de la diversité qui est un facteur d'enrichissement humain et un atout pour l'innovation, la créativité et l'accompagnement des changements.

L'accord qui prévoit une série de mesures concrètes et un dispositif de formation et de communication interne permettra à l'ensemble des collaborateurs de s'impliquer dans une démarche collective visant à poursuivre l'intégration les différences tant au niveau du recrutement qu'à celui de l'évolution professionnelle.

Par ailleurs, cet accord a pour objectif de réaffirmer et de renforcer la responsabilité sociale de Casino en prônant une participation accrue à l'avancée de la réflexion publique et aux dispositifs d'insertion et de lutte contre la discrimination, en particulier des minorités dites " visibles ".

Enfin, cet accord prévoit la création, au sein du groupe, d'un comité " Diversité " dont les missions de veille, d'analyse, de suivi et de valorisation en interne garantiront la bonne concrétisation des engagements pris.

Cet accord s'inscrit dans le cadre de la politique sociale développée depuis plus de 10 ans et qui a donné lieu à de nombreuses actions et à la signature de plusieurs accords en faveur de l'égalité de traitement et de la cohésion sociale dans l'entreprise.

Elle a notamment conduit le groupe à faire partie des premiers signataires de la Charte de la diversité, au mois d'octobre 2004.

Parallèlement, le Groupe Casino s'est engagé, dans le cadre d'une " charte d'objectif " à recruter 500 stagiaires issus des minorité visibles , par an, en lien avec les missions locales, les organismes de formation, les établissements scolaires et universitaires.

Avec la signature de ces nouveaux accords, Casino se donne un cadre à la fois large et précis pour poursuivre les efforts déjà entrepris et approfondir son action en faveur d'une entreprise performante, en phase avec la société d'aujourd'hui et force de propositions en matière de recul de l'intolérance et de progrès social.

Saint Etienne, jeudi 20 octobre 2005

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