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ITN poursuit sa politique d'embauche ambitieuse pour 2011.
Membre du « Top 50 » des éditeurs français, ITN confirme une nouvelle fois sa stratégie ambitieuse visant le leadership européen du progiciel d'assurance par la continuation d'un programme de recrutement de vingt-cinq nouveaux collaborateurs en 2011. A l'heure où les organismes et institutions sectorielles constatent une croissance 2010 modérée de l'assurance en France et en Europe, ITN, éditeur pionnier du marché du progiciel assurance, renforce sa volonté de développement international par la poursuite d'un important plan de recrutement destiné à répondre concrètement aux nombreux projets des leaders de ce secteur.
En 2011, ITN souhaite ainsi recruter 25 nouveaux profils. Ils renforceront les 115 collaborateurs internes et les centaines d'experts externes certifiés uvrant quotidiennement au succès des projets nationaux et internationaux des compagnies, bancassureurs, mutuelles et autre courtiers.
Majoritairement destiné à renforcer les départements « Solutions » et « Prestations », ces futurs développeurs, architectes IT et consultants techniques et fonctionnels rejoindront les sites parisiens et lyonnais d'ITN. Les deux tiers de ces futurs collaborateurs participeront concrètement à l'évolution de la Road Map logicielle annoncée par ITN pour ses solutions (CLEVA, LISOA..). Ils interviendront également dans l'interfaçage des composants métiers au système d'information et dans la personnalisation progicielle aux exigences applicative des compagnies concernées. Le dernier tiers de ces futures embauches renforcera les équipes commerciales et marketing.
«Nous avons déjà réussi un 1(er) pari en recrutant plus de 20 collaborateurs auprès des compagnies leaders de l'assurance et auprès de nos partenaires intégrateurs. Poursuivre cette politique en 2011 avec 25 professionnels supplémentaires est un nouveau défi pour une ETI comme ITN. Je suis persuadé que l'environnement convivial, l'esprit de conquête et le développement de connaissance continu que nous favorisons reste un atout majeur pour de nouveaux candidats.» ; commente Sandrine BLACQUE MONTEIRO, Responsable des Affaires Sociales.
Tous ces nouveaux salariés participeront, selon leurs compétences et expertises, aux projets d'envergure qu'ITN déploie aujourd'hui pour les leaders de l'assurance mondiale dans près d'une quinzaine de pays (Benelux, pays de l'Est.etc.).
« Au-delà de l'implication de nos propres collaborateurs, notre politique de déploiement opérationnel avec nos partenaires extérieurs certifiés à nos logiciels se traduit par la mobilisation quotidienne de près de 300 personnes déployant, optimisant et paramétrant concrètement nos solutions d'assurance dans des projets à haute valeur ajoutée.» ; ajoute François PETIT, PDG et fondateur de l'entreprise en 1985.
Les postes ouverts en CDI pour l'année 2011 concernent principalement la division «Assurance» et ses équipes de « Recherche & Développement » et de déploiement :
Directeurs d'affaires (H/F),
Consultants fonctionnels, consultants techniques et consultants MOA (H/F),
Développeurs MOE (H/F),
Architecte MIT (H/F).
Le descriptif et les missions associées à chaque poste sont disponibles sur le site du groupe : www.itnsa.com
Les candidats ambitieux de participer à ce challenge peuvent aussi envoyer leur candidature avec lettre de motivation, CV, et prétentions salariales directement à : [email protected]
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