LE MARCHE DE L'EMPLOI EN LIGNE EST EN HAUSSE EN JUILLET

La reprise des recrutements dans le secteur des Ressources Humaines dope les

recrutements en ligne 

Faits marquants du mois de juillet 2011 : * L'Indice Monster de l'emploi en France, continue d'afficher une croissance annuelle positive avec une croissance de 17% au mois de juillet. * La reprise des recrutements dans le secteur desRessources Humaines est l'une des tendances les plus marquantes soulignées par l'Indice ce mois-ci, bien que la croissance annuelle ait légèrement ralenti par rapport au mois dernier. * Lescadres ont toujours le vent en poupe et demeurent la catégorie la plus dynamique en termes de recrutements. * Les secteurs des arts, du divertissement, des sports et loisirs ont connu le recul le plus fort par rapport aux autres industries. * L'Île-de-France demeure la première région en termes d'offres d'emplois. 



LeMonster Index de l'emploi en Europe donne chaque mois une image du marché de l'emploi en ligne en analysant en temps réel plusieurs millions d'offres d'emploi issues d'une large sélection de sites d'entreprises et de portails Internet en Europe, dont la France. L'Index ne reflète aucunement la tendance par entreprise ou source mais effectue une mesure agrégée du nombre d'offres d'emploi en ligne. 

« Ces derniers mois, l'emploi en France a affiché une croissance annuelle positive », commente Bruno Bremond, Directeur Général Monster France et Europe du Sud. « C'est un signe de stabilité tangible. Même si le secteur manufacturier reste l'une des locomotives du recrutement, la hausse du nombre de postes RH à pourvoir stimule également l'emploi. Le boom démographique se traduit par une augmentation du nombre de personnes à la recherche d'un emploi, en parallèle d'une hausse du niveau de recrutement en ligne. Les deux phénomènes entrainent une augmentation des besoins en personnel RH pour gérer l'ensemble du processus. Les recrutements marquent toutefois le pas durant la période estivale avant de reprendre à la rentrée, en septembre. » 



Tendances sectorielles sur 12 mois : 14 des 21 secteurs observés par l'Index affichent une croissance annuelle positive. 

* LesRessources Humaines (+35 %) enregistrent la plus forte croissance sur une base annuelle. La hausse de la demande de personnel RH s'explique probablement par un niveau élevé de turnover en entreprise. 



* Précédemment en tête des secteurs observés par l'Index, lessecteurs manufacturiers demeurent dans le peloton des cinq premiers secteurs les plus dynamiques. Le secteur de la production, de la fabrication et de la réparation (+28 %), ainsi que le secteur de l'ingénierie (+25 %) poursuivent leur croissance annuelle. 



* La croissance demeure soutenue dans le secteur de labanque, finance et assurance (+32 %) qui reste le deuxième secteur le plus performant, avec une croissance de 9 % par rapport au mois précédent. 



* Lesecteur de l'Art, du divertissement, des sports et des loisirs (-12%) accuse le repli annuel le plus marqué. 



* Lesecteur public, la défense et les collectivités (-1 %), celui des services publics connexes comme la santé et l'assistance sociale (-3 %), ainsi que l'éducation, la formation et les bibliothèques (-8 %), affichent des résultats annuels en berne. 





Tendances annuelles par catégorie : Pour le troisième mois consécutif, le volume d'offres d'emploi en ligne a progressé dans les neuf catégories professionnelles. 

* Sur les 12 derniers mois, lespostes d'encadrement (+22 %) progressent le plus fortement - une tendance dynamisée par le rebond des postes de cadres commerciaux. 



* Les professionnels des services, et les vendeurs de magasins et de marchés connaissent une croissance équivalente du nombre de postes à pourvoir, avec une hausse qui atteint également 22 %. 



* Le nombre d'offres de postes de techniciens et professions intermédiaires (+17 %) continue de croître régulièrement sur les 12 derniers mois. 



* Si les employés administratifs et les fonctions support  (+8 %) ainsi que les emplois non qualifiés (+8 %) affichent les moins bonnes performances, le nombre de postes à pourvoir dans ces catégories continue néanmoins de croître régulièrement.