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Un arrêt de la Cour de cassation du 25 novembre a validé le licenciement pour faute grave d?un salarié qui avait menti lors de son recrutement. Dans certains cas cependant, la justice reconnaît au candidat un certain droit au silence et même au mensonge.
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Type : Nouvelle information
Thème(s): ACTUALITéS
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