Photo non contractuelle : Trader-workstation.com (Copyright)
Dans une affaire française, une avocate générale de la CJUE estime qu?imposer un code vestimentaire neutre peut créer « une discrimination indirecte ». Dans une affaire belge, l?interdiction du port de signes religieux était jugée possible.
Article provenant du site Le monde
Lien de la source :
http://www.lemonde.fr/religions/article/2016/07/13/signes-religieux-en-entreprise-les-conclusions-divergentes-de-la-cour-de-justice-europeen
ne_4968889_1653130.html#xtor=RSS-3208
Type : Nouvelle information
Thème(s): ACTUALITéS
Actualité au titre d`information permanente - Autres informations
Cette article de presse est diffusé par Le monde. L`émetteur est seul responsable du contenu de ce communiqué.