SOCIETE GENERALE : La Compagnie G?n?rale d'Affacturage (CGA) s'engage en faveur des personnes handicap?es

Paris, le 18 janvier 2006

La Compagnie Générale d'Affacturage (CGA), filiale de la Société Générale, a signé en décembre 2005 un accord avec la CFTC sur l'embauche et le maintien dans leur emploi de salariés atteints d'un handicap ou d'une maladie chronique évolutive.

Cet accord s'inscrit dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Conclu pour une période allant du 1er juillet 2005 au 31 décembre 2008, il est entré en vigueur en décembre 2005.

Cet engagement porte sur :

√ La sensibilisation et la prévention au sein de l'entreprise :

Une " mission handicap " est mise en place. Cette commission a pour objectif de favoriser une meilleure connaissance du sujet parmi les collaborateurs. Elle établira annuellement un rapport d'activité.

√ L'intégration professionnelle :

Pour CGA recruter une personne bénéficiaire de la loi du 11 février 2005, c'est avant tout recruter une compétence ; c'est un acte de management qui nécessite de préparer l'accueil et le suivi du futur collaborateur pour assurer sa bonne intégration.

CGA favorisera ainsi l'accueil de stagiaires handicapés.

Elle s'engage par ailleurs à recruter sur la période allant du 1 juillet 2005 au 31 décembre 2008 un bénéficiaire de la loi du 11 février 2005 pour trente CDD ou CDI. Pour ces recrutements, CGA adressera ses offres d'emploi à HANDIPASS, agence ANPE spécialisée sur le handicap et les demandes d'intérim à des agences spécialisées.

Par ailleurs CGA recourra au moins par trois fois à des travaux de sous traitance auprès du secteur protégé (CAT et ateliers protégés).

√ La sécurisation de l'emploi

Ces mesures portent notamment sur des maintiens de salaires pendant des absences maladies et sur un accès à la formation. Il s'agit d'assurer aux personnes bénéficiaires de la loi du 11 février 2005, dont les compétences professionnelles sont reconnues, un climat de travail serein et stable. CGA réaffirme ainsi son engagement envers ses collaborateurs actuels et futurs qui seraient victimes d'un accident de la vie.

√ Les conditions financières de départ à la retraite :

Il est prévu, dans le cadre de rachat de trimestres " FILLON " une majoration des indemnités de fin de carrière par rapport à celles prévues dans l'accord portant sur les indemnités de fin de carrière du personnel de la CGA.

Société Générale

Société Générale est l'un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro. Avec 93 000 personnes dans le monde, son activité se concentre autour de trois grands métiers :

< Réseaux de détail & Services financiers qui comptent près de 19 millions de clients particuliers en France et à l'international.

< Gestions d'actifs & Services aux investisseurs, où le Groupe compte parmi les principales banques de la zone euro avec 1 317 milliards d'euros en conservation et 370 milliards d'euros sous gestion à fin septembre 2005.

< Banque de financement & d'investissement, Société Générale Corporate and Investment Banking se classe durablement parmi les leaders européens et mondiaux en marché de capitaux en euro, produits dérivés, et financements structurés.

La Société Générale figure dans les quatre principaux indices internationaux de développement durable.
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CGA, Compagnie Générale d'Affacturage, 1er Factor français certifié ISO 9001, est une filiale à 100 % du groupe Société Générale. Créée en 1976, elle compte aujourd'hui près de 200 collaborateurs et est localisée sur la Plaine Saint Denis (93). Elle a traité 9,23 milliards d'euros de créances en 2005. Bénéficiant depuis de nombreuses années d'un taux de croissance soutenu, elle a doublé son fonds de commerce en 4 ans. CGA fait partie des 2 chaînes mondiales d'affacturage : International Factor Group (IFG) et Factor Chain International (FCI).

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