La Soci?t? G?n?rale signe un accord sur la formation professionnelle

Paris, 1er août 2006

Un accord sur la formation professionnelle a été signé le 14 juin 2006 entre la Direction de la Société Générale et ses cinq organisations syndicales (CGT, CFDT, CFTC, FO, et SNB). Il permet de décliner, au niveau de l'Entreprise, l'accord de Branche de juillet 2005 qui venait compléter la loi sur la formation tout au long de la vie et apporte aux salariés des droits et souplesses supplémentaires.

Cet accord, d'une durée indéterminée, concerne les 42 000 salariés de la Société Générale en France.

Il comporte notamment :

- les conditions pratiques de mise en œuvre du Droit Individuel à la Formation (DIF) qui deviendra concrètement applicable au premier trimestre 2007, et son articulation par rapport au plan de formation, en exposant les critères permettant de définir dans laquelle de ces deux catégories entrent les actions de formation ;

- l'introduction formelle d'un volet " formation " dans l'entretien annuel d'évaluation ;

- les efforts que la Société Générale s'engage à déployer en faveur des publics prioritaires, en particulier :

. pour la formation des seniors ou des salariés de retour dans l'entreprise après une absence d'un an et plus,

. pour le recrutement de personnes sans qualification ou diplôme spécifique et/ou en situation de précarité professionnelle, par l'expérimentation de dispositifs destinés à les former et les intégrer, renforçant ainsi les initiatives prises par la Société Générale en faveur de l'emploi ;

- les dispositions prévues pour mieux valoriser l'action des collaborateurs qui assurent l'accompagnement de salariés en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ;

- le positionnement des actions de formation dans ou hors temps de travail :

. toutes les formations suivies au titre du plan de formation continuent de se dérouler pendant le temps de travail ;

. concernant le DIF :

- les actions qui permettent d'acquérir un diplôme ou de préparer une évolution professionnelle à court terme se déroulent pendant le temps de travail,

- seules les formations susceptibles de préparer une évolution professionnelle à moyen ou long terme peuvent être effectuées en dehors du temps de travail (avec paiement d'une allocation de formation).

Cet accord s'inscrit dans la politique de la Société Générale de faire de la formation un axe majeur de développement professionnel et personnel de ses collaborateurs, leur permettant à la fois d'accroître leur professionnalisme et de favoriser leur évolution au sein de l'entreprise.

En 2005, 3,8% de la masse salariale ont été consacrés à la formation continue, avec plus de 960 000 heures de formation dispensées. Le nombre d'heures de formation a augmenté en raison notamment de l'effort de formation mis en place en faveur des nouveaux collaborateurs, de l'accompagnement des évolutions des technologies et des métiers et de l'élargissement de l'offre de formation en matière de développement personnel ;

Société Générale

Société Générale est l'un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro. Avec plus de 103 000 personnes dans le monde, son activité se concentre autour de trois grands métiers :

< Réseaux de détail & Services financiers qui comptent plus de 19,8 millions de clients particuliers en France et à l'international.

< Gestions d'actifs & Services aux investisseurs, où le Groupe compte parmi les principales banques de la zone euro avec 1 521 milliards d'euros en conservation et 402 milliards d'euros sous gestion à fin mars 2006.

< Banque de financement & d'investissement, Société Générale Corporate and Investment Banking se classe durablement parmi les leaders européens et mondiaux en marché de capitaux en euro, produits dérivés, et financements structurés.

La Société Générale figure dans les cinq principaux indices internationaux de développement durable.
www.socgen.com