THOMSON : David Chambeaud est nommé Directeur des Ressources Humaines de Thomson

David Chambeaud est nommé Directeur des Ressources Humaines de Thomson


Paris (France) - le 6 juillet 2009 - Thomson (Euronext Paris: 18453; NYSE: TMS), leader mondial des services pour les créateurs de contenu, annonce aujourd'hui la nomination de David Chambeaud au poste de directeur des ressources humaines du Groupe, à compter d'aujourd'hui.

David remplace Eric Bachellereau, qui a accompagné Thomson avec succès ces dernières années, notamment dans le cadre du recentrage stratégique du Groupe où il a été très actif.

David Chambeaud, qui occupait précédemment les fonctions de directeur des achats, devient membre du comité exécutif.

"Nous sommes très heureux d'accueillir David au sein de notre nouveau comité exécutif. Les ressources humaines sont, dans cette période charnière de recentrage, un enjeu et une fonction déterminante pour le succès du Groupe. Je suis convaincu que David, qui a déjà beaucoup oeuvré pour Thomson dans ses fonctions précédentes, assurera avec succès son nouveau rôle de directeur des ressources humaines", a déclaré Frédéric Rose, Président-directeur général de Thomson.

David Chambeaud, 41 ans, est entré chez Thomson en 1989, pour occuper un poste au sein des achats en Allemagne. Il a rejoint le Groupe Danone de 1992 à 1995 et a ensuite retrouvé Thomson et poursuivi sa carrière en France et en Allemagne, principalement au sein de l'organisation des achats, en charge de régions ou de divisions. Il a pris en 2005 la responsabilité des achats du Groupe.

David Chambeaud est diplômé de l'EPSCI - Ecole des praticiens du commerce international (Groupe ESSEC).

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Certaines déclarations contenues dans le présent communiqué de presse, y compris la communication des anticipations de l'équipe dirigeante pour l'avenir, constituent des " énoncés prospectifs " au sens de la " sphère de sécurité " énumérée dans la loi américaine de 1995 sur la réforme des litiges relatifs aux valeurs privées (Private Securities Litigation Reform Act). De telles déclarations sont fondées sur les anticipations et convictions actuelles de l'équipe dirigeante. Elles sont tributaires d'un certain nombre de facteurs et incertitudes en conséquence desquels les résultats réels peuvent différer sensiblement des résultats futurs évoqués explicitement ou implicitement par les énoncés prospectifs, du fait de l'évolution de la conjoncture mondiale, des marchés " médias et entertainment " et du cadre réglementaire. Pour obtenir plus d'informations sur les facteurs potentiels susceptibles d'avoir un impact sur les résultats financiers de Thomson, veuillez consulter les documents déposés par Thomson auprès de la Securities and Exchange Commission.

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