Photo non contractuelle : Trader-workstation.com (Copyright)
Le volume d'offres d'emploi progresse dans la recherche et développement et la
production, malgré un repli global plus marqué de l'activité de recrutement en ligne, d'après le Monster Index de l'emploi en France
Faits marquants du mois de février 2012 : * Le Monster Index de l'emploi en France enregistre une tendance à la baisse continue de l'activité de recrutement en ligne, qui accuse un repli de 4 % sur 12 mois, contre 1 % au mois de janvier. * Les secteurs de la recherche et développement et de laproduction, la fabrication, la maintenance et la réparation affichent tous deux une croissance annuelle de 15 %. * Le secteur dumarketing, des relations publiques et des médias, et le secteur de la santé et de l'assistance sociale retrouvent une croissance positive. * Dans le secteur du service public, de la défense et des collectivités, le volume d'offres d'emploi a reculé de 24 % sur 12 mois. * Le Sud-Ouest pourtant en tête de l'Index affiche une croissance nulle en février.
LeMonster Index de l'emploi en Europe analyse chaque mois plusieurs millions d'offres d'emploi issues de nombreux sites d'entreprises et de portails Internet européens, parmi lesquels Monster.fr. L'Index ne reflète pas la tendance d'un annonceur ou d'une source en particulier, mais offre une mesure globale de l'évolution des offres d'emploi en ligne dans tous les secteurs.
« Malgré l'évolution négative globale de l'activité de recrutement en ligne, un certain nombre de secteurs enregistrent une croissance significative, notamment la recherche et développement et la production, la fabrication, la maintenance et la réparation. Par ailleurs, il est encourageant de constater que les secteurs du marketing et de la santé et l'assistance sociale offrent de nouveau des perspectives d'emploi », commente Gilles Cavallari, Directeur-Général Monster France et Europe du Sud. « D'après l'indicateur du climat économique de la Commission européenne, la confiance des entreprises françaises était à son plus haut niveau depuis deux ans au mois de février ; il sera intéressant de voir si cela se traduit par des plans de recrutement plus ambitieux au cours des prochains mois. »
+-----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----------+ | Fév | Mar |Avr |Mai |Jun |Jul |Aoû |Sep |Oct |Nov |Déc |Jan |Fév |CROISSANCE | | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 12 | 12 |SUR 12 MOIS| +-----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----------+ | 136 | 138 |146 |144 |150 |148 |139 |132 |139 |136 |132 |123 |130 | -4 % | +-----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----------+
Tendances sectorielles sur 12 mois : Le volume d'offres d'emploi a progressé dans 7 des 21 secteurs d'activité au mois de février 2012.
* Le secteur de la recherche et développement (+ 15 %) conserve son taux de croissance du mois de janvier, et rejoint le secteur de laproduction, la fabrication, la maintenance et la réparation (+ 15 %) à la tête du classement des secteurs d'activité
* Le secteur de l'ingénierie enregistre une croissance stationnaire et un ralentissement notable de l'activité de recrutement en ligne au mois de février, après avoir figuré en janvier parmi les trois secteurs les plus dynamiques, avec une croissance annuelle de 14 %. Dans ce secteur, les offres d'emploi concernent de plus en plus des postes de technicien, plutôt que des postes qualifiés ou des postes de direction.
* Le secteur dumarketing, des relations publiques et des médias (+ 2 %) et le secteur de la santé et de l'assistance sociale (+ 1 %) ont retrouvé une croissance annuelle positive
* Dans le secteur du service public, de la défense et des collectivités (- 24 %), le volume d'offres d'emploi en ligne accuse un repli encore plus prononcé qu'au mois de janvier (- 18 %)
Secteurs les plus dynamiques Secteurs les moins dynamiques
+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+ |Secteur |Fév|Fév| Croissance | |Secteur |Fév|Fév|Croissance | | |11 |12 |sur 12 mois | | |11 |12 |sur 12 mois| +-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+ |Recherche et | | | | |Art, | | | | |développement |175|201| 15 % | |divertissement, |149|133| -11 % | | | | | | |sports et loisirs| | | | +-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+ |Production, | | | | | | | | | |fabrication, |162|186| 15 % | |Construction et |166|144| -13 % | |maintenance, | | | | |extraction | | | | |réparation | | | | | | | | | +-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+ |Environnement, | | | | |Comptabilité, | | | | |architecture, |118|132| 12 % | |audit, conseil |143|123| -14 % | |urbanisme | | | | |fiscal | | | | +-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+ |Services | | | | |Conseil et | | | | |administratifs, |118|127| 8 % | |management |145|122| -16 % | |organisation | | | | | | | | | +-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+ | | | | | |Secteur public, | | | | |Ventes |158|163| 3 % | |défense, |160|122| -24 % | | | | | | |collectivités | | | | +-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+
Tendances annuelles par catégorie : Au mois de février, le volume d'offres d'emploi en ligne a progressé dans 7 des 9 catégories professionnelles de l'Index.
* Dans la catégorie des emplois non qualifiés (+ 11 %), l'activité de recrutement en ligne a progressé conformément aux tendances saisonnières normales, portée par des secteurs tels que la production
* La catégorie descadres et dirigeants (+ 8 %) voit progresser son taux de croissance annuelle, grâce à une demande sous-jacente relativement stable pour ce type de postes, notamment dans les secteurs de l'administration, des RH et de la production
* La catégorie des professions intellectuelles et scientifiques (- 11 %) accuse un fléchissement annuel toujours plus soutenu, les solides performances affichées dans les secteurs de l'ingénierie et de la recherche et développement n'ayant pas permis de compenser la baisse du nombre d'opportunités d'emploi dans les secteurs de la banque, de la comptabilité et de l'informatique
Catégories les plus dynamiques Catégories les moins dynamiques
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+ |Catégorie |Fév|Fév| Croissance | |Catégorie |Fév|Fév| Croissance | | |11 |12 |sur 12 mois | | |11 |12 |sur 12 mois | +----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+ | | | | | |Employés | | | | |Emplois non |74 |82 | 11 % | |administratifs, |79 |81 | 3 % | |qualifiés | | | | |fonctions de | | | | | | | | | |support | | | | +----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+ | | | | | |Opérateurs | | | | |Cadres et |149|161| 8 % | |d'installations |206|190| -8 % | |dirigeants | | | | |et de machines, | | | | | | | | | |monteurs | | | | +----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+ |Ouvriers | | | | |Professions | | | | |qualifiés de |69 |73 | 6 % | |intellectuelles |150|134| -11 % | |l'agriculture et| | | | |et scientifiques | | | | |de la pêche | | | | | | | | | +----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
Tendances géographiques sur 12 mois : Une des sept régions de l'Index est parvenue à éviter un repli de sa croissance annuelle au mois de février.
* Avec une croissance stationnaire en février, le Sud-Ouest est la seule région qui parvient à éviter un fléchissement de la croissance annuelle, grâce à une activité de recrutement relativement stable dans les secteurs de la vente et de la production, qui vient compenser le repli observé dans les secteurs de l'ingénierie et de l'informatique
* L'Île-de-France (- 12 %) est la région qui accuse le repli annuel le plus marqué
Régions les plus dynamiques Régions les moins dynamiques
+-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+ |Région |Fév|Fév| Croissance sur | |Région |Fév|Fév| Croissance sur | | |11 |12 | 12 mois | | |11 |12 | 12 mois | +-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+ |Sud-Ouest |97 |97 | 0 % | |Nord |127|116| -9 % | +-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+ |Ouest |118|113| -4 % | |Méditerranée |107|97 | -9 % | +-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+ |Rhône-Alpes|124|117| -6 % | |Île-de-France|106|93 | -12 % | +-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+
Tendances internationales :
Le Monster Index de l'emploi en Europe enregistre une croissance sur 12 mois de 10 % en février, qui vient confirmer la tendance à la hausse observée en janvier 2012. L'Allemagne conserve la tête de l'Index, avec une solide croissance annuelle de 28 %, tandis que les Pays-Bas, la Suède, la Belgique et la France continuent d'afficher une croissance négative en février. Avec une croissance annuelle de 19 %, le secteur de l'environnement, l'architecture et l'urbanisme supplante l'ingénierie et devient le secteur le plus dynamique de l'Index en février. Le secteur du service public, de la défense et des collectivités, en repli de 8 %, voit l'activité de recrutement en ligne reculer de la façon la plus significative en termes de croissance annuelle. D'autres secteurs suivent également cette tendance à la baisse, notamment les services juridiques et le conseil et management.
Pour recevoir la version intégrale du rapport Monster Index de l'emploi du mois de février 2012, et accéder aux tableaux de suivi de chacun des sept marchés européens étudiés, veuillez-vous rendre surhttp://about- monster.com/employment/index/17.
Par secteur d'activité
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ | |Fév|Mar|Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Croissance| |Secteur |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 | sur 12 | | | | | | | | | | | | | | | | mois | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Comptabilité, | | | | | | | | | | | | | | | |audit, conseil |143|146|148|150|143|143|127|120|136|134|126|115|123| -14 % | |fiscal | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Services | | | | | | | | | | | | | | |
|administratifs,|118|125|129|130|136|136|130|121|139|134|132|119|127| 8 % | |organisation | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Art, | | | | | | | | | | | | | | | |divertissement,|149|156|150|145|156|146|137|141|132|135|135|129|133| -11 % | |sports et | | | | | | | | | | | | | | | |loisirs | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Banque, | | | | | | | | | | | | | | | |finance, |105|106|110|106|112|121|120|106|112|110|111|99 |96 | -9 % | |assurance | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Construction et|166|166|169|166|175|180|174|164|164|164|155|137|144| -13 % | |extraction | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Éducation, | | | | | | | | | | | | | | | |formation et |82 |84 |91 |90 |94 |100|104|90 |90 |93 |83 |77 |81 | -1 % | |bibliothèques | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Ingénierie |144|149|161|154|164|158|154|151|155|154|154|145|144| 0 % | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Environnement, | | | | | | | | | | | | | | | |architecture, |118|129|131|127|135|132|132|133|132|127|133|134|132| 12 % | |urbanisme | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Santé, | | | | | | | | | | | | | | | |assistance |226|229|242|241|249|236|218|211|191|207|200|229|229| 1 % | |sociale | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Accueil et |100|108|119|126|124|117|115|121|109|111|102|98 |98 | -2 % | |tourisme | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |RH |148|158|173|171|186|191|174|148|155|156|148|137|144| -3 % | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Informatique |121|124|127|125|127|124|121|112|120|115|116|109|115| -5 % | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Services |87 |92 |95 |98 |93 |95 |82 |73 |85 |87 |85 |76 |82 | -6 % | |juridiques | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Conseil et |145|155|171|167|170|171|160|148|141|147|143|118|122| -16 % | |management | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Marketing, | | | | | | | | | | | | | | | |relations |87 |88 |99 |95 |101|100|95 |88 |93 |89 |84 |78 |89 | 2 % | |publiques et | | | | | | | | | | | | | | | |médias | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Production, | | | | | | | | | | | | | | | |fabrication, |162|162|173|183|201|189|172|170|185|187|181|173|186| 15 % | |maintenance, | | | | | | | | | | | | | | | |réparation | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Secteur public,| | | | | | | | | | | | | | | |défense, |160|153|141|139|142|146|143|129|124|118|117|124|122| -24 % | |collectivités | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Immobilier |156|161|164|165|174|191|166|145|162|161|155|144|153| -2 % | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Recherche et |175|182|196|192|200|191|185|176|194|182|183|172|201| 15 % | |développement | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Ventes |158|155|167|165|171|168|154|156|169|163|157|150|163| 3 % | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Transport, | | | | | | | | | | | | | | | |poste et |97 |95 |101|100|109|109|100|94 |100|98 |94 |88 |88 | -9 % | |logistique | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
Par catégorie professionnelle
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ | |Fév|Mar|Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Croissance| |Catégorie |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 | sur 12 | | | | | | | | | | | | | | | | mois | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Cadres et |149|158|171|169|182|179|173|160|169|170|168|150|161| 8 % | |dirigeants | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Professions | | | | | | | | | | | | | | | |intellectuelles|150|153|160|155|157|157|147|136|145|140|138|129|134| -11 % | |et | | | | | | | | | | | | | | | |scientifiques | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Techniciens et | | | | | | | | | | | | | | | |professions |171|177|191|189|196|192|174|173|189|182|176|166|179| 5 % | |intermédiaires | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Employés | | | | | | | | | | | | | | | |administratifs,|79 |81 |88 |88 |93 |96 |93 |87 |93 |89 |83 |78 |81 | 3 % | |fonctions de | | | | | | | | | | | | | | | |support | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Professionnels | | | | | | | | | | | | | | | |des services, | | | | | | | | | | | | | | | |vendeurs de |124|121|133|141|146|140|128|137|135|134|129|125|130| 5 % | |magasins et de | | | | | | | | | | | | | | | |marchés | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Ouvriers | | | | | | | | | | | | | | | |qualifiés de |69 |79 |82 |79 |84 |86 |88 |83 |82 |86 |83 |70 |73 | 6 % | |l'agriculture | | | | | | | | | | | | | | | |et de la pêche | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Artisans et | | | | | | | | | | | | | | | |ouvriers des |255|258|268|277|307|289|270|276|270|281|262|265|263| 3 % | |métiers de type| | | | | | | | | | | | | | | |artisanal | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Opérateurs | | | | | | | | | | | | | | | |d'installations|206|200|214|220|238|231|212|196|207|204|194|193|190| -8 % | |et de machines,| | | | | | | | | | | | | | | |monteurs | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Emplois non |74 |76 |73 |78 |79 |81 |75 |77 |83 |85 |85 |72 |82 | 11 % | |qualifiés | | | | | | | | | | | | | | | +---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
Par région
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ | |Fév |Mar |Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Croissance| |Région | 11 | 11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 | sur 12 | | | | | | | | | | | | | | | | mois | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Est |107 |110 |110|112|119|117|113|106|110|103|99 |94 |100| -7 % | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Île-de-France|106 |108 |116|110|117|119|110|99 |109|102|103|85 |93 | -12 % | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Méditerranée |107 |108 |111|113|121|115|114|102|103|107|99 |99 |97 | -9 % | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Nord |127 |130 |134|132|140|137|128|124|124|124|123|115|116| -9 % | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Rhône-Alpes |124 |125 |130|130|135|134|136|122|126|134|122|119|117| -6 % | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Sud-Ouest | 97 |100 |105|103|105|106|101|96 |100|96 |94 |98 |97 | 0 % | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+ |Ouest |118 |118 |126|126|130|129|119|116|117|115|116|108|113| -4 % | +-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
Les résultats du Monster Index de l'emploi du mois de mars seront publiés le 10 avril 2012.
Le Monster Index de l'emploi en Europe Lancé en juin 2005 en intégrant les données à partir de décembre 2004, le Monster Index de l'emploi en Europe est une photographie mensuelle des tendances en matière de recrutement dans les différents pays de l'Union européenne. L'Index repose sur l'analyse en temps réel de plusieurs millions d'offres d'emploi issues de sites Internet français et européens représentatifs, parmi lesquels Monster.fr. L'Index est audité par Research America, Inc., un cabinet d'études américain indépendant qui valide la précision des résultats de l'activité du recrutement en ligne avec une marge d'erreur de +/- 1,05 % par catégorie professionnelle, secteur d'activité et région.
L'Index analyse les offres d'emploi en ligne dans tous les pays membres de l'Union européenne.
Le Monster Index de l'emploi est également disponible mensuellement pour la Belgique, la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Suède, le Royaume- Uni et l'Europe à l'adresse suivante :http://about- monster.com/employment/index/17.
À propos de Monster France Monster est le leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne. Division de Monster Worldwide, Monster France, présente en France depuis 1999, s'efforce d'inspirer et d'accompagner les individus pour les aider à améliorer leurs vies. Monster travaille pour chacun en mettant en relation des demandeurs d'emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs dans tout secteur d'activité. Monster fournit également des conseils personnalisés de carrière au grand public dans son ensemble. Grâce à des sites en ligne de contenu et des services de qualité, Monster propose aux annonceurs de communiquer auprès d'une audience large et hautement ciblée. Pour vous informer sur les produits et services de Monster ou sur la société, visitez le site Monster.fr. Rejoignez la communauté Monster surTwitter, Facebook, BeKnown et le blog pour l'Emploi.
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Les annexes de ce communiqué sont disponibles à partir de ce lien :
http://media.monster.com/xmonsterfrx/marketing/pdf/MEI_FR_Fevrier_2012.pdf
http://hugin.info/143659/R/1593388/501341.pdf
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